Horrela jarduten dugu
(laster euskaraz)

Necesitamos recuperar la democracia directa
(algo muy nuestro y olvidado)

Nuestra organización y nuestros proyectos los hacemos nosotros y los cambiamos cuando lo necesitamos.

Hay que recuperar lo comunal (no lo público). De lo público se ocupan las instituciones y de lo común (comunal), nuestra institución ancestral

el Concejo o Batzar

Aunque nadie se enteró ya se propuso en elecciones.

Somos soberanos
(en lo nuestro)

Solo respondemos ante las generaciones futuras, a quienes hemos de legar un Amurrio mejor

El modelo a seguir podría ser algo parecido a lo descrito en " La economía del Bien Común "

El método sociocrático

La típica estructura de la corporación moderna (un CEO con poder casi supremo que delega en los demás) es esencialmente feudal. La información, y las opiniones provenientes de abajo, suele perderse; las decisiones se tardan demasiado y no toman en cuenta la opinión de los empleados que están en contacto con el cliente. Pero, entonces, ¿qué sistema implementar? La sociocracia es un sistema que agiliza la organización de la compañía, y que les da voz a todos los integrantes de la misma. Cientos de compañías en Europa han adoptado este sistema, formado por cuatro principios fundamentales:

1. Decisiones por consenso: sólo se toma una decisión cuando nadie presenta ninguna objeción a la misma; pero antes de llegar a ese punto, se incluyen todos los argumentos posibles en la discusión.
2. Organización circular: la jerarquía de la organización está conformada por círculos semiautónomos. Cada círculo tiene sus propios objetivos y responsabilidades, y controla sus propios procesos. Además, cada círculo está circunscrito dentro de otro círculo de mayor jerarquía.
3. Interconexión doble: los círculos están interconectados en dos puntos. Una persona (responsable de los resultados) es elegida por el círculo de menor jerarquía y otra es elegida por el círculo de mayor jerarquía. Cada una de estas personas pertenece y participa en las decisiones de ambos círculos.
4. Cargos por consenso: los cargos son otorgados en discusiones abiertas.